Быстрый поиск:
В базе: 45 вакансий 25 резюме 
Фирм в справочнике: 3748, Объявлений: 162, Последняя добавленная визитка: РекПро
|
Как получить желаемую должностьНачните с того, что перестаньте бояться пробоваться на те должности, которым соответствуете не на все 100%. Запомните, что отсутствие опыта работы, непрофильное образование или же неподходящий возраст можно компенсировать Вашими достоинствами. Существенным и зачастую однозначным недостатком соискателя может стать увольнение по статье. Но даже этот фактор критичен далеко не везде. Первое, что обязательно нужно сделать, это сконцентрировать все свое внимание на требованиях именно к той должности, на которую Вы претендуете. Основной ошибкой, которую допускают соискатели, является рассылка одинаковых резюме во все компании подряд. Дело в том, что в таком случае Вам уже не удастся проявить свои лучшие качества и скрыть свои профессиональные недостатки. Задачей кандидата должна быть максимальная адаптация своего резюме под требования конкретного работодателя. Делать это можно как в самом резюме, так и в ходе собеседования с интервьюером. Например, если молодой человек ищет именно серьезную работу первый раз в жизни, но при этом у него уже есть небольшой опыт работы продавцом-консультантом или курьером, а также была пройдена практика по профилю от института, то он может смело попробовать себя в должности менеджера по продажам. При этом, особое внимание ему стоит уделить описанию своей работы продавцом и максимально подробно рассказать рекрутеру о своих навыках именно в этой сфере.
В том случае, если Вы ищете работу по специальности, но соответствующий опыт отсутствует, то имеет смысл больше времени уделить рассказу о практике, которую Вы получили, будучи учащимся.
Есть соискатели, которые для того, чтобы скрыть те или иные свои недостатки, составляют функциональное резюме вместо традиционного хронологического. Особенность функционального резюме состоит в том, что в нем подробно описываются все навыки кандидата без привязки к конкретным рабочим местам и конкретному времени. Но, как показывает практика, составление такого типа резюме – это далеко не выход, поскольку большинство работодателей относятся к нему скептически или вообще отрицательно.
С чем это связано. Во-первых, работодатель необходимо знать, в какой отрасли, а также в какой промежуток времени работал соискатель. Эти данные помогут оценить объективность описанных кандидатом навыков. Во-вторых, потенциальный наниматель не может поверить на слово. Он обязательно проверит, каким опытом подкреплены навыки соискателя. А вот если Вы сразу не захотите предоставить ему эту информацию, он, если захочет, будет вынужден потратить на это дополнительное время и усилия. А если не захочет, то сразу же отвергнет Вашу кандидатуру. В любом случае Вы рискуете только усугубить ситуацию, поскольку такие уловки кандидата могут вызвать лишь раздражение работодателя. А такая реакция, безусловно, не добавит Вам шансов получить желаемую должность. |
Новые резюме
Сегодня на сайте
|
Вакансии центра занятости г. Ногинск
Вакансии центра занятости г. Электросталь
Вакансии центра занятости г. Павловский-Посад
