Быстрый поиск:

В базе:
45 вакансий
25 резюме

ID вакансии: Пароль:

ID резюме: Пароль:

Фирм в справочнике: 3748, Объявлений: 162, Последняя добавленная визитка: РекПро

Вам предложили подписать договор подряда вместо трудового договора? Давайте вместе рассмотрим все аспекты этой ситуации. А разобраться более детально нам поможет юрист адвокатской коллегии «Николаев и партнеры» Е.Ромм.

Начнем с того, что договор подряда относится к категории гражданско-правовых взаимоотношений, а не трудовых, как может показаться неискушенному человеку. Поэтому Трудовой кодекс Российской Федерации в отношении договора подряда не имеет своей силы. 

У договоров подряда существуют определенные нюансы. Гражданин, обязывающийся выполнять какую либо работу не получает компенсаций и социальных выплат или дотаций (таких как пособие на ребенка, больничный и т.п.). Его не зачисляют в штат организации, а значит, никаких записей в трудовую книжку не вносится. Всё бремя налогообложения он несет самостоятельно и в полной мере.

В числе нюансов и особенностей договора подряда присутствует также и процесс расторжения отношений. Если при приеме на работу вы подписали трудовой договор, то уволить вас что называется «просто так» невозможно. Кодекс Законов О Труде (КЗОТ) стоит на стороне рабочих и служащих, поэтому увольнение подчиненного может превратиться для начальника в длительный и не слишком приятный процесс. Работодателю, проще говоря, будет намного сложнее злоупотреблять своими полномочиями. А вот процесс расторжения договора подряда, напротив, довольно прост. Договор, как правило, теряет силу в тот момент, когда работа подрядчика подошла к концу. По большому счету, порядок расторжения договора подряда должен быть прописан в тексте самого договора, так как в каждом конкретном случае существует множество нюансов в отношениях между подрядчиком и работодателем. Работник вправе расторгать такой договор только в случае согласия им на уплату всех расходов. К примеру, если работник решает расторгнуть договор, но работа не была им выполнена в полном объеме, отчего работодатель понес убытки или пострадал каким-то другим образом, то в этом случае подрядчик обязан уплатить работодателю штраф, сумма которого оговаривалась обоюдно при подписании договора. На оплату труда в данном случае шансов, разумеется, почти нет. Если работодатель счел выполненную подрядчиком  работу некачественной, то и  в этом случае подрядчику не отделаться от возмещения убытков. В свою очередь, работодатель также вправе расторгнуть договор, но с учетом оплаты им того фронта работ, который был выполнен до момента расторжения договора.

Чаще всего трудовой договор не имеет определенных сроков. У договора подряда есть сроки начала работы и ее окончания. Оплата происходит по совместной договоренности обеих сторон. Обычно, вначале выдается аванс или задаток, а самая крупная сумма выплачивается работнику уже по завершении работы.

При подписании любого договора советуем вам запастись вниманием и осторожностью. Проверьте, как называется подписываемый вами документ. Иногда название документа может звучать как «Договор об оказании услуг». Это должно вас насторожить, равно как и отсутствующая информация о социальных выплатах. В таком случае имейте ввиду, что подобный документ, скорее всего, не является трудовым договором. Особое внимание обратите на то, какие гарантии вы будете иметь в качестве исполнителя работ.