Быстрый поиск:

В базе:
45 вакансий
25 резюме

ID вакансии: Пароль:

ID резюме: Пароль:

Фирм в справочнике: 3748, Объявлений: 162, Последняя добавленная визитка: РекПро

Знакома ли вам ситуация, когда меж записями в вашей трудовой книжке «яблоку негде упасть»? Приходилось ли вам, покидая очередное место работы, менять одновременно и специальность? Вы занимались и прямыми продажами некоего эксклюзивного товара, и настройкой офисных АТС? И вот, вы снова озаботились поиском более солидной работы для себя и находитесь в раздумьях, какие этапы всей вашей трудовой деятельности заслуживают внесения в резюме, а какие можно было бы и опустить. Друзья и коллеги советуют вам включить в резюме только те места работы, где вы протрудились дольше всего. Однако в разных местах ценится различный опыт, и зависит это от многих причин. Выходит, нужно каждый раз переписывать резюме и на каждое собеседование приходить с новым?

Современный рынок труда сделал возможным для граждан поиск и обретение наиболее выгодных мест для работы. И все-таки, «летуны» до сих пор не в почете, как, впрочем, было и в прежние времена. Разберем довольно распространенную ситуацию. В фармацевтическую компанию на вакансию супервайзера претендовал опытный специалист – продажник, уже трижды поменявший место работы за последние три года. И в каждом случае причина, по которой он покидал своих работодателей, оказывалась уважительной. Одна из фирм прекратила свое существование, в другой не соблюдались правила трудового договора и так далее. И тогда руководитель отдела кадров фармкомпании рассудил ситуацию следующим образом: « Если этот человек, будь он даже серьезным профессионалом, не умеет правильно выбрать работодателя для самого себя, то как же я смогу доверить ему выбор наших торговых партнеров?». Риторический вопрос, согласитесь!

Вообще, все, что касается работника - «летуна», то по его поводу могут появиться какие угодно подозрения. Вдруг, он конфликтный человек, плохо сходящийся с людьми? Или неважный специалист своего дела? Или нечестный? А вдруг, неисполнительный или лишенный чувства ответственности? Проверить все – нереально. Именно поэтому работодатель вряд - ли станет лишний раз идти на риск. Но как - же в таком случае быть тому работнику, чья трудовая книжка пестрит местами работы, как дневник ученика оценками? А еще если к тому же и налицо постоянная смена рабочего профиля?

В первую очередь, крайне важен позитивный, оптимистичный настрой и готовность столкнуться с новыми трудностями и усилиями, связанными с поиском и устройством на новую работу.

Во вторую очередь, уделите максимум внимания подготовке своих ответов на вопросы работодателя, особенно тех, которые коснутся частых перемен мест работы. Не рассчитывайте, что получится все объяснить нечестностью прежних работодателей или вдруг возникшими из ниоткуда трудностями. Постарайтесь объяснить свои переходы с одного места на другое разумно и логически, пояснить, что каждое новое предполагаемое место вашей работы на тот момент было самым оптимальным и оправданным вашим выбором.

В третьих, не переставайте оттачивать собственные навыки прохождения собеседования, постигайте тонкости самопрезентации.

Четвертым пунктом стоит отметить то, что никто еще не отменял попытки поиска работы через «сеть» ваших собственных контактов: через родню, знакомых, приятелей, друзей, друзей друзей и им подобных. В данном случае, очевидно, что пояснения относительно частой смены работы вам будет дать проще, так как к вам будут более доверительно относиться.

В пятых, в случае, если вы, будучи потенциальным соискателем, при смене места работы нередко меняли и профиль вашей трудовой деятельности (были «и щвец, и жнец» - как гласит поговорка), то стоит рассмотреть вариант подготовки нового резюме, тем более, если вы претендуете на какую то конкретную вакансию. Подготавливая резюме, сконцентрируйте все внимание нового работодателя на тех моментах вашего трудового стажа, которые наиболее точно соответствуют той должности, которую вы хотели бы занять сейчас. Это может оказаться непростым заданием, но, поверьте, результат может того стоить!

И напоследок. Если вы получили совет не отражать в резюме все свои места работы и занимаемые должности, то стоит несколько раз подумать, прежде чем следовать подобным советам. Такие рекомендации могут сослужить вам «медвежью услугу» и даже оказаться попросту опасными. Известен один случай, когда мужчина при устройстве на новую работу не написал в резюме о том, что уволился с последнего места за полгода до получения нового предложения. Все тайное стало явным, когда в ходе оформления он предъявил свою трудовую книжку. Эту работу он не получил. Другая история: соискатель при составлении резюме соединил сразу несколько мест работы, при этом указал наименование только одной фирмы. Не смотря на то, что он попытался объяснить это тем, что работал в одной группе компаний с одним и тем же руководством, на работу его также не взяли. Из всего этого следует только один вывод: в резюме необходимо указывать только реальные данные. Однако, в принципе, можно посоветовать объединить в один пункт места трудовой деятельности в самом начале карьеры специалиста (когда прошло уже 5 лет и больше). К примеру, написать: «Группа компаний такая-то… (Должности: секретарь, менеджер, главный менеджер). Это и выглядит правдоподобным и честным, а кроме того  довольно логично.