off
ќлфа- мебель
на главную написать письмо
Мебель по индивидуальным проектам Торговое оборудование

Как не попасть впросак, когда работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

Пострадавших от недобросовестных работодателей не мало, и только единицы отстаивают свои права в суде. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, связанную с расторжением трудового договора, нужно знать основные положения Трудового Кодекса и соответственно понимать в каких случаях работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор. Необходимо обратить внимание на следующее: Во-первых, нужно понимать, что увольнение применяется к работнику, и расторжение трудового договора, также влечет за собой неизбежное увольнение. Во-вторых, никакие положения, нормативные акты и другие подзаконные акты (Постановление Президента РФ или Постановление Правительства РФ), не являются основанием для расторжения трудового договора (пункт 13 статьи 81, и статья 212). В-третьих, расторжение договора по инициативе работодателя, является его правом, а не обязанностью. Должны быть особые обстоятельства, такие как: необходимость сократить численность работников в связи со спадом производства, несоответствие работника занимаемой должности, виновное поведение – нарушение дисциплины, или достижение возраста не позволяющего работать. В-четвертых, часть 1 статью 58 говорит о расторжение трудового договора вне зависимости от срока его действия. В-пятых, статья 81 Трудового Кодекса (есть исключения в самом кодексе) глоссит, что для разной категории работников есть свои статьи для расторжения трудового договора. По желанию работодатель может расторгнуть трудовой договор, и чтобы будет считаться это правомерно только, если учтены следующие обстоятельства: 1. Существует закрепленное в законе основание о расторжение трудового договора или увольнение работника. 2. Соблюдение предусмотренного порядка увольнения. 3. Работодатель должен издать распорядительный приказ о расторжение трудового договора. 4. При увольнении сотрудника должны предоставляться все компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ. Также работодатель не имеет право уволить работника, ни на каких основаниях, если есть следующие обстоятельства: 1. Беременность женщины (часть 1 статьи 261), за исключением случая ликвидации организации (пункт 1 статьи 81). 2. Не имеют право уволить женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, других лиц воспитывающих указанных детей без матери (часть3 статьи 261 ТК РФ). 3. Не имеют право уволить в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске (часть 3 статьи 81) за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности работодателя – физического лица. 4. Необходимость учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке установленном статьей 373 ТК РФ, при увольнении работников, являющихся членами профсоюзов, на основании (пункта 2 подпункта «б», пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ или части 2 статьи 82 ТК РФ). При такой ситуации, согласно части 4 статьи 82 ТК РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. 5. При увольнении сотрудников до 18 лет по любым основаниям, появляется необходимость получения работодателем соответственного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав, за исключением случая ликвидации организации (статья 269 ТК РФ). 6. Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользуемые отпуска при увольнении вне зависимости от основания увольнения (статья 127 ТК РФ), с учетом особенностей предусмотренных для некоторых категорий работников (часть 2 статьи 307, часть 2 стать 347 ТК РФ). Если соблюдены все пункты, то можно считать, что с вами расторгают трудовой договор правомерно. В этом случае, и вы, и ваш работодатель будете довольны, и значит проблем никаких не возникнет.
Спорт
MalinaEt 105000 руб.
Construction, facilities
PalinaEt 105500 руб.
Hospitality, travel
Новые резюме
Заместитель руководителя, методист, менеджер 35000 руб.
Руководитель отдела продаж,менеджер отдела 1500 руб.
кассир 16000 руб.
государственный служащий 15000 руб.
инженер 20000 руб.
Сегодня на сайте